Волгоградская областная организация Профсоюза

   работников народного образования и науки РФ

                      

                          Информационный листок. Выпуск №31   2020 год 

       

                       Что такое электронный прием в Профсоюз?    

 

Прием в Профсоюз производится по лично­му заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию, а в случае отсутствия в организации системы образования первичной профсоюзной организации - в соответствующую территориальную организацию Профсоюза (пункт 1 статьи 9 Устава Профсоюза).

 В условиях работы/обучения в дистанционном режиме   в зависимости от наличия и качественных характеристик технических ресурсов, как первичных профсоюзных организаций, так и работников, обучающихся (студентов) образовательных организаций подать заявление в первичную профсоюзную организацию в рамках действующего законодательства можно несколькими способами.

Первый – путем подачи заявлений в электронной форме, подписанных простой (неквалифицированной) электронной подписью на сайте Общероссийского Профсоюза образования или в чат-боте в группе «ВКонтакте», связанных с автоматизированной информационной системой «Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования» (далее – АИС). Для вступления в Профсоюз с помощью этого способа работнику/обучающемуся (студенту), изъявившему желание вступить в Профсоюз необходимо:

Шаг 1. После ознакомления и согласия на сайте Профсоюза или в чат-боте в группе «ВКонтакте» с пользовательским соглашением о признании электронной подписи аналогом собственноручной подписи, заполнить анкету с персональными данными.

Шаг 2. Подписать простой электронной подписью заявления о вступлении в Профсоюз, об удержании членских профсоюзных взносов, согласие на обработку персональных данных.

Шаг 2.1. Распечатать и подписать собственноручно заявление на имя руководителя образовательной организации об удержании членских профсоюзных взносов безналичным путем.

Шаг 2.2. Направить оригинал заявления об удержании членских профсоюзных взносов безналичным путем в адрес первичной профсоюзной организации посредством почтовой, другой связи или при первой возможности собственноручно.

Шаг 3. Получить на электронную почту, указанную в анкете при вступлении в Профсоюз, учетную карточку члена Профсоюза с дубликатом электронного профсоюзного билета, ссылки на сайты Общероссийского Профсоюза образования, Федеральной бонусной программы Profcards/одноименное мобильное приложение, СКС-бонус/одноименное мобильное приложение (для обучающихся (студентов), группы в соцсетях.

Второй способ – путем направления копий (сканов) заявлений в первичную профсоюзную организацию с последующим предоставлением оригиналов заявлений. Данный способ предполагает выполнение  работником/обучающимся (студентом), изъявившим желание вступить в Профсоюз следующих шагов:

Шаг 1. Получение бланков (заявления о вступлении в Профсоюз и согласия на обработку персональных данных, заявления об удержании членских профсоюзных взносов безналичным путем) в электронной форме посредством электронной почты, мессенджеров, скачивания в социальных сетях, на сайте первичной профсоюзной организации, странице профкома на сайте образовательной организации.

Шаг 2. Заполнение бланков заявлений, согласия на обработку персональных данных на бумажном носителе, их подписание собственноручной подписью.

Шаг 3. Сканирование (фотографирование) подписанных заявлений о вступлении в Профсоюз, об удержании профсоюзных взносов безналичным путем, согласия на обработку персональных данных.

Шаг 4. Направление копий (сканов) заявлений о вступлении в Профсоюз, об удержании членских профсоюзных взносов безналичным путем, согласия на обработку персональных посредством электронной почты, мессенджеров, социальных сетей, почтовой и другой связи в адрес первичной профсоюзной организации.

Шаг 5. Направление оригиналов направленных заявлений, согласий на обработку персональных данных в адрес первичной профсоюзной организации посредством почтовой, другой связи или при первой возможности собственноручно.

Шаг 6. Получить профсоюзный билет в бумажном или в новой форме в виде пластиковой карты (электронного дубликата в мобильном приложении Profcards) в зависимости от решений, принятых в первичной профсоюзной организации по выбору способа организации приема в Профсоюз и учета членов Профсоюза.

Кроме того, обращаем внимание председателей организаций Профсоюза и профсоюзного актива, что в условиях работы/обучения в дистанционном режиме:

уплата взносов наличным путем осуществляется путем перечисления членом Профсоюза членских профсоюзных взносов на расчетный счет соответствующей организации Профсоюза;

 заседания выборных органов организаций Профсоюза могут быть проведены с помощью информационно-коммуникационных технологий в установленном порядке при соблюдении уставных норм кворума и принятия решений выборных органов. Требования к порядку организации, ведения заседания выборного органа, организованного посредством информационно-коммуникационных технологий, оформления протокола те же, что и к заседанию в традиционной форме. Во избежание недоразумений, рекомендуем к оформленным протоколам таких заседаний приложить по возможности видеозапись заседания, а также листы присутствия членов выборных органов с их собственноручными подписями.

 

Волгоградская областная организация Профсоюза

   работников народного образования и науки РФ

                      

                          Информационный листок. Выпуск №32   2020 год 

       

                       Как защитить персональные данные работника при переходе на электронный прием в Профсоюз?

 

            Во избежание нарушений законодательства РФ при реализации  Постановления Исполкома Общероссийского профсоюза образования от 18 сентября 2018 года № 14-5 о проведении работы по ведению единого электронного профсоюзного билета, автоматизации учета членов Профсоюза и сбора годовых статистических отчетов, обращаем ваше внимание на то, что в соответствии со статьёй 25 Федерального закона от 27 июля 2006г. №152 - ФЗ «О персональных данных» установлена ответственность юридических лиц за обеспечение защиты персональных данных.

         В соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» письменное согласие носителя персональных данных на их обработку должно включать:

1) фамилию, имя, отчество, адрес, номер основного документ удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;

2) наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес руководителя организации Профсоюза, получающего согласие носителя персональных данных;

3) цель обработки персональных данных;

4) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие носителя персональных данных (в том числе и членские профсоюзные взносы);

5) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых организацией Профсоюза способов обработки персональных данных;

6) срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.

         Особое внимание заинтересованных лиц обращаем на специфику оформления письменного согласия на обработку персональных данных членов профсоюза не достигших возраста 18 лет.

         Согласие на обработку персональных данных лица в возрасте от 14 до 18 лет производится с разрешения самого несовершеннолетнего и письменного согласия его законного представителя на основании положений п.1 статьи 26 ГК РФ. У законного представителя несовершеннолетнего необходимо затребовать документ, подтверждающий его права.

         За неправильную работу с персональными данными предусмотрена штрафная санкция.

Волгоградская областная организация Профсоюза

   работников народного образования и науки РФ

                      

                          Информационный листок. Выпуск №32   2020 год 

       

                       Кому полагается выплата за классное руководство?

 

            Впервые о доплате (5 000 рублей) за классное руководство прозвучало в Послании Президента Федеральному Собранию 15 января 2020 года.

            Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 г. № 448 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования» утверждены изменения в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования», которым постановлением было установлено, что выплаты за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные общеобразовательные программы, в рамках государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» в 2020 году осуществляются  с 1 сентября 2020 года.

            В регионы письмом от 28.05.2020 г. №ВБ-1159/08 были направлены для использования в работе разъяснения Минпросвещения России по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций.

            Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5 000 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета субъекта Российской Федерации, снижение размера которой не допускается. При этом рекомендуется установить порядок такой выплаты из бюджета субъекта Российской, который не должен зависеть от количества обучающихся в классе.

            Денежное вознаграждение выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно за классное руководство педагогическим работником общеобразовательных организаций, но не более 2-х выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах.

Деятельность по классному руководству возлагается на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия приказом общеобразовательной организации.

Денежное вознаграждение за классное руководство учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Аналогичный порядок применяется также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности.

Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим основным удлиненным оплачиваемым и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам педагогическим работников, являются для работников рабочим временем.

 

Волгоградская областная организация Профсоюза

   работников народного образования и науки РФ

                      

                          Информационный листок. Выпуск № 34   2020 год 

       

                       Каковы особенности режима рабочего времени педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность?

 

            Приказом Минобрнауки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 были утверждены особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее Особенности).

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями (п.1.2 Особенностей).

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (п.1.3. Особенностей).

Правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем (п.1.5. Особенностей).

Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий (п.2.2.Особенностей).

 При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям (п.2.4. Особенностей).

 При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.

При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.

Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу (п.3.1. Особенностей).

 

Волгоградская областная организация Профсоюза

   работников народного образования и науки РФ

                      

                          Информационный листок. Выпуск №35   2020 год 

       

                       Кто может получать выплаты за классное руководство и обязан ли классный руководитель отрабатывать дополнительное время?

 

            Классными руководителями являются педагогические работники в общеобразовательной организации, которым предоставляются права, социальные гарантии и меры социальной поддержки в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

            Деятельность по классному руководству возлагается на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия приказом общеобразовательной организации. Осуществление классного руководства не входит в основные должностные обязанности учителей и других педагогических работников, а является для них дополнительной работой за дополнительную оплату, в том числе в размере 5 тысяч рублей в виде ежемесячного денежного вознаграждения, которое предусматривается из федерального бюджета.

Классное руководство не связано с занимаемой педагогическим работником должностью и не входит в состав его должностных обязанностей. Оно непосредственно вытекает из сущности, целей, задач, содержания и специфики реализации классного руководства, как вида педагогической деятельности.

При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах.

В случаях необходимости классное руководство может быть также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.

Продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный N 36204) (далее - приказ N 1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям.

За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы).

 Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом          N 1601 (далее - нормируемая часть педагогической работы).

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

Выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты)  регулируются в трудовом договоре (дополнительным соглашением к трудовому договору).

Рабочее время учителей и других педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, может быть конкретизировано по времени (т.е. в часах, в минутах) только в части проводимых уроков, коротких перерывов (перемен), периодических кратковременных дежурств в образовательном учреждении в период образовательного процесса.

Оснований для установления норм времени по выполнению перечисленных выше видов работ, искусственно увеличивающих для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, ежедневную продолжительность рабочего времени сверх нормируемой ее части, связанной с учебной (преподавательской, тренировочной) не имеется.

В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

 

 

 

Волгоградская областная организация Профсоюза

   работников народного образования и науки РФ

 

                      

                        Информационный листок. Выпуск № 37 2020 год. Что делать работодателю в случае проверки Роспотребнадзора в связи с коронавирусом

29 сентября 2020 года Роспотребнадзор выпустил новые рекомендации для работодателей (информация Роспотребнадзора от 29.09.2020). Ведомство обобщило ряд рекомендаций, которые ранее фигурировали в письмах: от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27; от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24; от 21.04.2020 № 02/7495-2020-32. Организацию, которая уклоняется от выполнения предписаний, ждут штраф и другие неприятности, если Роспотребнадзор придет с внеплановой проверкой.

Что проверяет Роспотребнадзор и какие нарушения выявляют чаще всего в 2020 году (по статистике Роспортебнадзора):

·        не дезинфицирует помещения (73% случаев);

·        не обеспечил наличие приборов обеззараживания воздуха (65%);

·        не имеет медицинских масок в минимальном количестве (35%),

·        антисептиков (33%); термометров (17%);

·        не располагает сертификатами на дезинфицирующие средства (33%);

·        не ведет журнал измерения температуры сотрудников (28%);

·        не промаркировал или неправильно хранил уборочный инвентарь (13%);

·        имеет мало средств дезинфекции (12%);

·        не организовал входной фильтр (10%); не проследил, чтобы сотрудники носили маски и перчатки (10%); не обеспечил соблюдение социальной дистанции (8%);

·        не назначил ответственного за профилактику (5%).

Какие меры ответственности применяет Роспотребназдор, если проверка выявит нарушения в связи с коронавирусом:

·        Выдадут временный запрет на работу. Сотрудники РПН оформят протокол и опечатают рабочие помещения (ч. 6 ст. 27.16 КоАП). Такую меру применяют в исключительных случаях – для предотвращения угрозы жизни или здоровью людей. Кроме того, приостановка работы должна входить в варианты наказания за нарушение, которое выявили контролеры (ч. 1 ст. 27.16 КоАП). Практически любое нарушение санитарных требований сейчас подпадает под такое наказание (ч. 2 ст. 6.3 КоАП). Поэтому Роспотребназдор по итогам внеплановой проверки может временно запретить работать. Запрет может снять суд, но минимум через неделю (ч. 1, ч. 5 ст. 27.16 КоАП);

·        Выдадут предписание об устранении нарушений. В документе установят срок устранения. Затем организацию могут проверить еще раз (ч. 21 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ);

·        Оштрафуют организацию и руководителя. Если проверка выявила нарушения из-за коронавируса, Роспотребнадзор составит протокол как в отношении самого предприятия, так и его директора. Результаты направят в суд, чтобы там назначили штраф. В случае нарушения по части 2 статьи 6.3 КоАП штраф для должностного лица или ИП составляет сумму от 50 до 150 тыс. руб., а для юр. лица – от 200 до 500 тыс. руб. Если после проверки из-за коронасируса Роспотребнадзор в 2020 году составит протокол по части 1 этой статьи, наказание будет мягче;

·        Приостановят деятельность в судебном порядке. Суд может приостановить деятельность работодателя по итогам проверки Роспотребнадзора в период коронавируса (ч. 2 ст. 6.3 КоАП). Тогда обойдутся без штрафа. Период приостановки может быть 90 суток. Если Роспотребнадзор при внеплановой проверке по коронавирусу обнаружит много нарушений, применят сразу все меры. Если нет – только выдадут предписание и оштрафуют.

Как оспорить действия Роспотребнадзора: Подайте письменную жалобу в управление Роспотребнадзора, которое выдало предписание. К жалобе приложите документы, которые подтверждают вашу позицию. Срок на подачу жалобы – 15 дней с даты получения акта проверки (п. 82 Регламента). Вашу жалобу рассмотрит руководитель территориального органа Роспотребнадзора или его заместитель (п. 86 Регламента). Жалобу рассмотрят без вас, слушаний по жалобе не проводят. Срок рассмотрения жалобы – 30 календарных дней со дня ее регистрации (п. 87 Регламента).

Если вы не согласны с принятым решением, обращайтесь в суд. Составьте заявление по правилам, которые содержит статья 199 АПК:

·  Приложите к жалобе документы, которые перечислены в статье 126 АПК. Если оспариваете предписание, то приложите его копию. Управление Роспотребнадзора укажите заинтересованным лицом.

·  В заявлении попросите суд приостановить действие предписания, если это необходимо. Срок на подачу заявления – три месяца, когда вы узнали о нарушении своих прав (ч. 4 ст. 198 АПК). Если вы пропустили срок, то прикладывать ходатайство о восстановлении срока не нужно: заявление все равно примут, но в заседании суд сначала выяснит причины пропуска срока требований.

·  Срок рассмотрения заявления – три месяца со дня, когда заявление поступило в суд. Суд рассмотрит заявление единолично в судебном заседании, о котором вас известят (ч. 1, 2 ст. 200 АПК).

 

 

Волгоградская областная организация Профсоюза

   работников народного образования и науки РФ

 

                      

                        Информационный листок. Выпуск № 38 2020 год

 

         27 мая 2020 года Государственной Думой РФ был принят Федеральный закон от 8 июня 2020 г. N 165-ФЗ "О внесении изменений в  статьи  46  и 108 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (далее – закон), дополнивший статью 46 закона частями 3 и 4, согласно которым лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения, где соответствие образовательной программы высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.

        Порядок допуска лиц, указанных в частях 3 и 4 статьи 46 закона, к занятию педагогической деятельностью установлен Приказом Министерства просвещения РФ от 18 сентября 2020 г. N 508 "Об утверждении Порядка допуска лиц, обучающихся по образовательным программам высшего образования, к занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным программам" (Вступил в силу с 12 октября 2020 г.)

       Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 1 октября 2020 г. N 0001202010010040.

Краткий обзор документа

         Студентам, получающим высшее образование, разрешено заниматься педагогической деятельностью по основным и дополнительным общеобразовательным программам. Преподавать по основным общеобразовательным программам могут студенты, обучающиеся по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки", после 3 курса обучения; по дополнительным общеобразовательным программам - студенты, обучающиеся по соответствующим специальностям и направлениям подготовки, после 2 курса обучения.

         Минпросвещения установило порядок допуска указанных лиц к педагогической деятельности. Определено, какие документы должны представить студенты работодателю при наличии у того потребности в педагогах. С каждым студентом работодатель проводит собеседование, по результатам которого принимается решение о заключении трудового договора.

 

 

 

Волгоградская областная организация Профсоюза

   работников народного образования и науки РФ

 

                      

                        Информационный листок. Выпуск № 39 2020 год

 

       В целях актуализации Модельного кодекса профессиональной этики педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приложение к письму Департамента государственной политики в сфере воспитания детей и молодёжи Минобрнауки России от 6 февраля 2014 г. N 09-148 "О направлении материалов"), в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность в сфере ведения Минпросвещения России, а также профилактики несправедливого и необъективного расследования нарушения указанных норм Минпросвещения России и Общероссийский Профсоюз образования подготовили взамен соответствующему документу примерное положение о нормах профессиональной этики педагогических работников (далее - Положение).

         В Письме Министерства просвещения РФ и Профессионального союза работников народного образования, и науки РФ от 20 августа 2019 г. N ИП-941/06/484 “О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников” приведен текст Положения о нормах профессиональной этики педагогов. Оно заменит кодекс этики 2014 г.

        Краткий обзор Положения

        Предписывается проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных социальных групп, способствовать межнациональному и межрелигиозному взаимодействию между обучающимися.

        Не следует размещать в Интернете в доступных для детей местах информацию, причиняющую вред их здоровью и развитию. Это информация, обосновывающая или оправдывающая допустимость насилия и жестокости по отношению к людям или животным, отрицающая семейные ценности, содержащая нецензурную брань и др.

        В каждой организации должна быть создана комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

 

Указанный локальный нормативный акт надлежит иметь в каждой образовательной организации, так как его наличие и содержание проверяется компетентными органами.

 

 

 

Волгоградская областная организация Профсоюза

   работников народного образования и науки РФ

 

                      

                           Информационный листок. Выпуск № 36 2020 г. Электронные трудовые книжки

  

Организация в июне завершила процедуру уведомления сотрудников о возможности перехода на электронные трудовые книжки, надо ли новых сотрудников, принимаемых на работу после завершения процедуры уведомления, также информировать о такой возможности и в какой срок после приема на работу? В течение какого периода времени это необходимо делать - до конца 2020 года или до 31 октября 2020 года. Существует ли ответственность за неуведомление о возможности перехода на ЭТК новых сотрудников, принятых на работу после завершения процедуры уведомления действующих сотрудников организации?

Мнение Минтруда РФ. До подачи заявления работником о продолжении ведения трудовой книжки или же предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель обязан уведомить до 31 октября 2020 г. включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

В целях соблюдения трудовых прав работников, в том числе и вновь принятых работников, необходимо уведомлять об изменениях в трудовом законодательстве по 31 октября 2020 г. Сроки выдачи соответствующего уведомления законодательством не установлены.

При невыдаче указанного уведомления в установленные законодательством сроки (по 31 октября включительно) работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя для проведения соответствующих надзорно-контрольных мероприятий.

В случае выявления указанных нарушений государственные инспекторы труда выдают предписания о его устранении. Частью первой статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено, что в случае нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц - в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц - в размере от 30 000 до 50 000 руб. (Извлечение из Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 сентября 2020 г. N 14-2/ООГ-14696